公司末位淘汰给赔偿吗
要看是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定,你这样的情况如果按不适合岗位,调整岗位或培训后,仍然无法胜任的,提前1个月通知你(未提前1个月通知的,多支付1个月工资作为代通知金),给予经济补偿金;
法律依据
《劳动合同法》40、46、47、87条。
末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同,解除劳动合同必须要符合法定的条件,遵循法定的程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金。
由此看来末位淘汰是一把双刃剑,特别是对于单位来说,因为有劳动合同,所以单位不能够通过其他手段解雇一个员工,“末位”与“不能胜任”可不是一种含义,所以单位还是会有所顾忌。