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通讯员 钟艳宇 科技日报记者 代小佩
8月3日下午，北京大学人民医院临床轮转学生/学员同岗同酬座谈会召开。与会的青年学生和学员们纷纷诉说着喜悦：同岗同酬是医院对我们的认可和鼓励！
北京大学人民医院是北京大学的第二临床医学院，也是国家临床教学培训示范中心、国家住院医师规范化培训基地、国家专科医师规范化培训基地和北京大学医学部专科医师规范化培训基地，每年都有大批的医学生、研究生、住院医师、专科医师在这里学习和工作。其中，很多人都纳入了住院医师规范化培训和专科医师规范化培训当中，承担着临床一线的重任。
2022年初，在与医院学生和学员展开的座谈上，中国工程院院士、北京大学人民医院院长王俊表示，再苦不能苦学生！一定要想方设法地改善学生和住院医师的薪酬待遇，实现同岗同酬！该院确定：自2022年8月起，全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。
北京大学人民医院副院长杨帆介绍，同岗同酬制度是覆盖各个方面的同岗同酬，包括基本奖金、绩效奖和年终奖。大家在相同科室的相同岗位上参与临床工作，要收获同等的劳动报酬，这是医院对临床轮转的学生、住院医师、专科医师的真正认同。
根据制度安排，各个轮转科室要根据学生/学员的培训年级、岗位胜任等情况，考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则及当月的效益情况，发放劳动报酬，使各类学生/学员的绩效奖收入达到同年资本院住院医师的绩效奖收入水平，做到同岗同酬。按测算，此举将会大幅度提高学生和学员的收入水平。医院也会对科室有相应的补偿机制。
“同岗同酬就是把学生和学员当作自己人，激励各位年轻医师保质保量地完成岗位工作，真正做到‘以院为家、院兴我荣’！”杨帆表示。
北京大学人民医院副院长王天兵称，医院实行同岗同酬制度是北京大学人民医院临床轮转学生/学员收获的又一大福利。2017级八年制学生安倬玉，在一个月前进入临床阶段成为一名住院医师。他表示，同岗同酬制度的实施，让大家更有信心去面对未来的机遇与挑战，在新起点上更加努力拼搏。
