2021年12月28日，教育部召开新闻发布会，教育部学生司司长王辉表示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。综合研判，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。

青年人才的培养不仅关系到其自身成长、企业的发展，更关乎国家、民族未来的发展，需要多方齐心协力为青年人才成长创造沃土，海唐新媒集团董事长段志敏表示。

共建就业体系

海唐新媒集团近日发布了“青年人才储备计划”，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。

此次“青年人才储备计划”将面向国内双一流高校进行招聘，共建数字营销校企互联实践就业体系，破解高校数字营销学科理论与产业需求脱钩难点，打造数字营销人力资源沟通与服务平台，帮助学生就业同时，源源不断为企业注入新鲜血液。

海唐新媒集团董事长段志敏表示：“当下以数字化和智能化为代表的新技术，正在颠覆传统营销方式，形成了万亿级人民币的产业规模，创造了众多就业机会。而为行业持续输送专业人才，推动产业和院校共赢也正是海唐新媒最为重要的企业使命之一 。”

打造人才强企格局

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，强调要加快建设人才强国。人才强国战略的实施，能够极大地调动各类人才的积极性和创造性，激发我国经济社会各项事业发展的活力。

海唐新媒作为国内领先的数字营销机构，自2009年底成立以来，在专注业务和服务的同时，始终注重人才培养，不断为行业输送创新型人才，在海唐新媒看来，人才是企业发展的根本。

一方面，海唐新媒将人才视为企业最宝贵、最重要的战略资源以及企业未来发展的最重要的核心资源之一。在加强专业人才队伍建设，引进优秀人才的同时，不断完善人才培养工作，并根据不同特点和成长规律，进行分类指导和培养，助力不同员工发挥自身能力、全面整合优势资源，为服务客户保驾护航。

另一方面，海唐践行人才年轻化。在移动互联快节奏的生活时代，想要立足市场，需要青年人才的新知识结构，以适应新的发展战略。但年轻化不是目的，更关键的是要建立与公司发展契合的人才储备和晋升体系。在人才年轻化的同时，顺应时代的发展和客户需求。

中央网信办、国家发展改革委日前会同有关部门组织编制了《“十四五”国家信息化规划》（简称《规划》），是“十四五”国家规划体系的重要组成部分。《规划》提出，到2025年，我国数字经济核心产业增加值占GDP比重从2020年的7.8%提高到10%。

数字营销作为信息化及智能化时代连接生产者和消费者的神经中枢，正迎来全新的巨大发展机遇，复合型数字营销更是炙手可热。在此，国内领先的数字营销公司海唐新媒集团诚邀高校及社会各界一起抓住数字营销机遇期，为数字中国建设贡献力量。

海唐新媒成立于2009年底，经过10余年发展已成为国内领先的数字营销集团。目前海唐新媒位列新三板创新层，并为新三板创新层指数成分股。